На этой неделе BHP сообщила, что с 2019 года уволила 48 сотрудников за сексуальные домогательства на своих удаленных шахтах (FIFO) в Западной Австралии.
В представлении к парламентскому расследованию этого вопроса крупнейшая в мире горнодобывающая компания сообщила, что в период с 2019 по 2021 год он получил шесть подтвержденных случаев сексуального насилия и 73 случая сексуальных домогательств на его шахтах FIFO.
Обо всех подтвержденных случаях было сообщено в полицию, за исключением одного, по просьбе потерпевшего. В результате 48 рабочих были уволены, сообщает BHP. Девять зарегистрированных случаев либо не были подтверждены, либо не могли быть расследованы до конца.
Цена гендерного равенства?
За последнее десятилетие крупные горнодобывающие предприятия стали нанимать больше женщин. Они использовали гибкие методы работы для привлечения женской рабочей силы, надеясь сбалансировать свою преимущественно мужскую рабочую силу и помочь заполнить вакансии.
Несмотря на скоординированные усилия, горнодобывающая промышленность остается одной из отраслей с наихудшими показателями в плане найма женщин, особенно на уровне высшего руководства.
Женщин часто отталкивает отсутствие гибкости в карьере, которая может включать месяцы вдали от дома в изолированных местах.
Существует также основанное на фактах убеждение, что у них не будет таких же возможностей или заработной платы, как у мужчин.
Возможность подвергнуться сексуальным домогательствам не поможет улучшить восприятие женщинами горнодобывающей промышленности, заявила ранее в этом месяце Фиона Вайнс, глава BHP по вопросам разнообразия и интеграции.
Проведенное в 2020 году Австралийской комиссией по правам человека расследование сексуальных домогательств показало, что 74% женщин в горнодобывающей промышленности подвергались той или иной форме сексуальных домогательств за последние пять лет, отчасти из-за гендерного дисбаланса.
В 2016 году BHP поставила цель достичь к 2025 году гендерного баланса 50 на 50 в масштабах всей компании - от водителей грузовиков в Чили до зала заседаний совета директоров в Мельбурне. Согласно отчету горнодобывающей компании за 2020 год , он является лидером отрасли, так как общее количество работающих женщин выросло за год на 2% до 26,5%.
Доля женщин-сотрудников у конкурентов намного ниже: у Fortescue 19,4% женщин, у Rio Tinto 18,4% и у Vale 13%.
На этой неделе BHP сообщила, что с 2019 года уволила 48 сотрудников за сексуальные домогательства на своих удаленных шахтах (FIFO) в Западной Австралии.
В представлении к парламентскому расследованию этого вопроса крупнейшая в мире горнодобывающая компания сообщила, что в период с 2019 по 2021 год он получил шесть подтвержденных случаев сексуального насилия и 73 случая сексуальных домогательств на его шахтах FIFO.
Обо всех подтвержденных случаях было сообщено в полицию, за исключением одного, по просьбе потерпевшего. В результате 48 рабочих были уволены, сообщает BHP. Девять зарегистрированных случаев либо не были подтверждены, либо не могли быть расследованы до конца.
Цена гендерного равенства?
За последнее десятилетие крупные горнодобывающие предприятия стали нанимать больше женщин. Они использовали гибкие методы работы для привлечения женской рабочей силы, надеясь сбалансировать свою преимущественно мужскую рабочую силу и помочь заполнить вакансии.
Несмотря на скоординированные усилия, горнодобывающая промышленность остается одной из отраслей с наихудшими показателями в плане найма женщин, особенно на уровне высшего руководства.
Женщин часто отталкивает отсутствие гибкости в карьере, которая может включать месяцы вдали от дома в изолированных местах.
Существует также основанное на фактах убеждение, что у них не будет таких же возможностей или заработной платы, как у мужчин.
Возможность подвергнуться сексуальным домогательствам не поможет улучшить восприятие женщинами горнодобывающей промышленности, заявила ранее в этом месяце Фиона Вайнс, глава BHP по вопросам разнообразия и интеграции.
Проведенное в 2020 году Австралийской комиссией по правам человека расследование сексуальных домогательств показало, что 74% женщин в горнодобывающей промышленности подвергались той или иной форме сексуальных домогательств за последние пять лет, отчасти из-за гендерного дисбаланса.
В 2016 году BHP поставила цель достичь к 2025 году гендерного баланса 50 на 50 в масштабах всей компании - от водителей грузовиков в Чили до зала заседаний совета директоров в Мельбурне. Согласно отчету горнодобывающей компании за 2020 год , он является лидером отрасли, так как общее количество работающих женщин выросло за год на 2% до 26,5%.
Доля женщин-сотрудников у конкурентов намного ниже: у Fortescue 19,4% женщин, у Rio Tinto 18,4% и у Vale 13%.